Leerplichtambtenaar (tijdelijke ziektevervanging)
Wil jij bijdragen aan het terugdringen van schoolverzuim en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten bij jongeren (5–27 jaar)? Als Leerplichtambtenaar draag je bij aan het voortzetten en succesvol afronden van schoolloopbanen door toezicht, begeleiding en passende interventies.
Doel van de functie
Doel: Voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten door naleving van de Leerplichtwet te bevorderen en jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden naar passende oplossingen.
Resultaatgebieden
- Uitvoeren van onderzoeken bij signalen van schoolverzuim en bepalen van een passende vervolgaanpak
- Herkennen van motieven en gedrag die leiden tot verzuim en deze bespreekbaar maken met jongeren en hun omgeving
- Ontwikkelen en realiseren van maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden
- Bemiddelen en schakelen met ketenpartners wanneer extra zorg en ondersteuning nodig is
- Handhavend optreden wanneer nodig, inclusief het opmaken van proces-verbaal
- Signaleren en bespreken van verbeterpunten binnen de keten rond leerplicht en schooluitval
- Zorgdragen voor een correcte en volledige leerplichtadministratie
Kandidaatvereisten
Opleiding: Minimaal afgeronde HBO-opleiding in de richting SJD of Social Work.
Ervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.
Competenties
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Samenwerken
- Probleemoplossend vermogen
- Resultaatgerichtheid
De genoemde competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld.
Referentie
Het opgeven van een relevante referentie (bijvoorbeeld een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever) kan onderdeel van de procedure zijn.
VOG
VOG: Je moet vóór aanvang van de werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De screeningscriteria zijn afhankelijk van de uit te voeren werkzaamheden.
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work [geel arceren]
- Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar [geel arceren en referentie vereist] Referentie vereist
Wensen
- Aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht [geel arceren]
- Aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar [geel arceren]
- Aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio [geel arceren]
- Aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid [geel arceren]
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van de cv Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
