Opdracht
Functie: Projectleider maatschappelijke weerbaarheid
Je ontwikkelt en rondt het projectplan maatschappelijke weerbaarheid verder af. Het plan schetst de te zetten stappen en ontwikkelingen voor de komende jaren. Je brengt initiatieven vanuit andere afdelingen in kaart die bijdragen aan maatschappelijke weerbaarheid en brengt (direct) betrokken partijen bij elkaar. Als aanjager op dit thema moedig je waar nodig extra initiatieven aan. Daarnaast draag je bij aan het verder brengen van de pilot rondom noodsteunpunten: je richt je op de lopende pilot binnen de gemeente en blikt vooruit op het vervolg. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid van inwoners, bedrijven en organisaties, in samenhang met regionale en landelijke ontwikkelingen.
Doel en resultaten
- Uitwerken en afronden van het projectplan maatschappelijke weerbaarheid.
- Ontwikkelen en concretiseren van initiatieven binnen de twee sporen: weerbaarheid inwoners & bedrijven en noodsteunpunten.
- Actieve bijdrage aan de regionale pilot noodsteunpunten, inclusief voorbereiding, organisatie en contact met lokale (maatschappelijke) partners.
- Opstellen van een gemeentelijke aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, passend binnen de bestuurlijke ambitie (BOC‑principe: Benutten, Ondernemend, Creatief).
Taken en verantwoordelijkheden
- Verdere uitwerking van het projectplan en bijbehorende initiatieven.
- Organiseren en begeleiden van interne en externe overleggen met partners (veiligheidsregio, maatschappelijke organisaties, ondernemers).
- Opstellen en bewaken van planning, voortgang en rapportages.
- Aansturen op samenhang tussen initiatieven binnen de sporen maatschappelijke weerbaarheid.
- Voorbereiden van besluitvorming richting MT, DT en bestuur.
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur binnen het veiligheidsdomein, crisisbeheersing of weerbaarheid bij een (semi) overheidsorganisatie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met crisisbeheersing, maatschappelijke of digitale weerbaarheid
- Aantoonbare werkervaring met netwerkontwikkeling en samenwerking met maatschappelijke partners, benoem tenminste 1 referentieopdracht
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in een bestuurlijke omgeving
- Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026 voor gemiddeld 24-32 uur per week
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen
Competenties
Jij bepaalt als professional hoe je het werk inricht en welke activiteiten rnnodig zijn om de beoogde doelen te behalen. Hiervoor zorg je voor rnafstemming met de vakspecialisten en het management. Ook de momenten waarop rnje werkt bepaal jezelf, hierover vindt wel afstemming plaatst zodat zowel rnintern als extern voor een zo optimaal mogelijke samenwerking en afstemming rntussen hetgeen jij levert en wat anderen leveren. De competenties die je rnhierbij inzet zijn Communicatief, Leiderschap, Prioriteren en Financieel rnvaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
