Functieomschrijving
Als senior functioneel beheerder ben je niet alleen verantwoordelijk voor het beheer van applicaties en processen, maar draag je ook bij aan het opzetten van een baseline voor het functioneel beheerteam. Je werkt inhoudelijk en professioneel, kijkt verder dan de dagelijkse taken en helpt de afdeling naar een hoger kennis- en kwaliteitsniveau.
Verantwoordelijkheden
- Beheer: verantwoordelijk voor beheer van applicaties en processen.
- Baseline opzetten: bijdragen aan het invoeren van standaarden en een baseline voor het team.
- Professionaliseren: in tandem met een andere senior beheerder inhoudelijk toetsen en de professionaliteit van de afdeling verhogen.
- Kennisdeling: kennisoverdracht stimuleren en het kennisniveau binnen de afdeling verhogen.
- Adviserende rol: zowel operationeel als strategisch adviseren en sparren met collega-senioren en het management.
- Systeemondersteuning: snel inwerken op en ondersteuning bieden bij kernsystemen.
Jouw profiel
- Senioriteit: inhoudelijke senioriteit is essentieel.
- Professioneel en gedreven: stevige, inhoudelijk gedreven professional die verder kijkt dan reguliere taken.
- Competenties: analytisch vermogen gecombineerd met pragmatisme; sterke adviserende vaardigheden.
- Pre: ervaring met standaardisatie, professionalisering en kennisoverdracht.
Eisen
- BiSL en ITIL (kennis en ervaring in de praktijk)
- SCRUM, Agile werken en testmethodiek
- 3 jaar (Senior) functioneel beheerder
Wensen
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde of bedrijfskunde
- Je hebt een afgeronde hbo training of opleiding op het gebied van dienstverlening of management
- Thuis- of hybride werken is niet mogelijk
Competenties
Analytisch denkvermogen
Nauwkeurig
Organisatie sensitiviteit
Flexibel
Organisatorische vaardigheden
Goed kunnen luisteren
De vraag achter de vraag kunnen eliciteren
Advies- en communicatievaardigheden
Zelfstandig
Daadkrachtig en standvastig
Bestuurlijk sensitief
Omgevingsbewust
Kan goed omgaan met veranderingen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.