In het kort
Vacature functiedomein Vernieuwing Bedrijfsvoering: Change Support (36 u/p) // Repost bij R.E.T. N.V. in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 6 maanden met een optie op verlenging. De salarisindicatie is €80,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 9 september 2026.
Vacature: Change Support
Functieoverzicht
Als Change Support begeleid je organisatieveranderingen met een specifieke focus op de SAP‑vernieuwing. Je vertaalt complexe veranderingen naar begrijpelijke, aantrekkelijke en praktisch toepasbare adoptiemiddelen, vergroot betrokkenheid en borgt daadwerkelijke gedragsverandering en adoptie van nieuwe processen en systemen.
Kerntaken
- Analyseren van de impact van de oplossing per doelgroep en proces.
- Ontwerpen, testen en valideren van prototypes van communicatiemiddelen, trainingen en nieuwe werkwijzen.
- Ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen (hands‑on) gericht op nieuw gedrag en juist gebruik.
- Ontwikkelen van adoptiemiddelen zoals interactieve workshops, posters, quick reference cards, handleidingen, onboardingmaterialen, e‑learnings en activatiecampagnes.
- Inzetten van gamification, interactieve werkvormen en creatieve interventies om betrokkenheid en eigenaarschap te vergroten.
- Meten en evalueren van de impact van interventies (adoptiegraad, feedback, engagement en KPI’s) en bijsturen op basis van resultaten.
- Feedback ophalen bij sponsoren, change agents, product owners en key‑users.
- Activeren, inspireren en ondersteunen van het verandernetwerk; middelen en interventies verzorgen voor dit netwerk.
- Continu verbeteren van de ondersteuning richting het verandernetwerk.
Werkwijze en aanpak
Je combineert de Prosci‑aanpak met design thinking en een pragmatische hands‑on mentaliteit. Je werkt iteratief met prototypes en tests en stuurt op meetbare adoptiemetrics, gebruikersfeedback en engagement.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met projectteams, key‑users, het change & adoptieteam, het verandernetwerk, sponsoren, change agents en product owners om oplossingen te ontwerpen die zowel strategisch aansluiten als praktisch werkbaar zijn.
Gewenste vaardigheden en eigenschappen
- Vermogen complex verandertraject te vertalen naar heldere, toepasbare adoptiemiddelen.
- Ervaring met ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen.
- Ervaring met e‑learning, activatiecampagnes en inzet van gamification en interactieve werkvormen.
- Ervaring met meten en evalueren van adoptie (adoptiegraad, KPI’s, gebruikersfeedback).
- Pragmatische, hands‑on instelling en ervaring met prototyping en iteratief verbeteren.
Eisen
- Verder breng je mee
Competenties
Creativiteit gecombineerd met pragmatisme en executiekracht – weet mensen rnop een interactieve manier mee te nemen in verandering
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €80,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 9 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.