In het kort
Projectleider ICT bij ICTU bij ICTU in The Hague. Het betreft een freelance-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 13 augustus 2026.
Vacature: Interim senior projectmanager strategische organisatieprojecten
Functieomschrijving
Rol: Je werkt in opdracht van directie of bestuur en brengt structuur aan in organisatiebrede vraagstukken. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en voert na akkoord de regie over uitvoering, implementatie, overdracht en borging. Je rapporteert aan één bestuurlijk opdrachtgever en werkt samen met management, inhoudsdeskundigen, medewerkers en eventuele externe partijen.
Opdracht en kerntaken
Opdracht: Realiseer zelfstandig een samenhangende en bestuurbaar gemaakte portefeuille van organisatieprojecten. Vertaal globale vraagstukken naar concrete projectopdrachten en plannen van aanpak. Na bestuurlijke goedkeuring realiseer je uitvoering, implementatie en overdracht van de geselecteerde projecten.
- Inventariseren van vraagstukken, behoeften, knelpunten, betrokken belangen en beschikbare informatie.
- In kaart brengen van samenhang, urgentie, afhankelijkheden, risico’s en prioriteiten tussen projecten.
- Vertalen van ieder vraagstuk naar een heldere projectopdracht met doel, scope, resultaten en randvoorwaarden.
- Opstellen van bestuurlijk leesbare plannen van aanpak per project (planning, capaciteit, middelen, governance, risico’s, communicatie, borging).
- Voorbereiden en presenteren van besluitvorming aan directie en bestuur.
- Inrichten van projectorganisatie en organiseren/coördineren van uitvoering.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, planning, middelen, risico’s en afhankelijkheden; tijdig voorleggen van keuzes of escalaties.
- Periodiek rapporteren over voortgang, resultaten, risico’s en benodigde besluiten.
- Begeleiden van implementatie, overdracht en duurzame borging bij de aangewezen interne eigenaar.
Te realiseren deelresultaten
- Een door de bestuurlijk opdrachtgever gevalideerd overzicht van lopende en gewenste organisatieprojecten, met per project doel, scope, betrokkenen, afhankelijkheden, risico’s en benodigde besluiten.
- Een bestuurlijk besproken voorstel voor prioritering en fasering van de projecten.
- Per geselecteerd project een compleet plan van aanpak met doelstelling, scope, beoogde resultaten, aanpak, planning, projectstructuur, benodigde capaciteit en middelen, risico’s, communicatie en borging.
- Per goedgekeurd project een ingerichte projectorganisatie met bestuurlijk opdrachtgever, interne eigenaar, vastgelegde rollen, besluitvorming en rapportagelijnen.
- Periodieke toetsbare voortgangsrapportages over resultaten, planning, middelen, risico’s, afhankelijkheden en openstaande besluiten.
- Per project een door de interne eigenaar geaccepteerd implementatie-, overdrachts- en borgingsplan.
Eindresultaten
- Een door directie of bestuur goedgekeurd projectenoverzicht met prioritering en fasering.
- Goedgekeurde plannen van aanpak voor de geselecteerde projecten.
- De geselecteerde projecten uitgevoerd en geïmplementeerd conform per project goedgekeurde doelstelling, scope en oplevercriteria.
- Per afgerond project een compleet overdrachts- en afsluitdossier met opgeleverde resultaten, besluiten, documentatie, resterende punten, risico’s, interne eigenaar en afspraken over beheer en borging.
- Een eindrapportage met bereikte resultaten, status van borging en een voorstel voor decharge door de bestuurlijk opdrachtgever.
Afrondingscriteria
De opdracht is afgerond na acceptatie en decharge van de afgesproken eindresultaten door de bestuurlijk opdrachtgever, en nadat de resultaten aan de aangewezen interne eigenaren zijn overgedragen en in de lijnorganisatie zijn geborgd.
Vereiste kennis en ervaring
- Ruime ervaring met zelfstandig inrichten en leiden van organisatiebrede, multidisciplinaire projecten of programma’s.
- Ervaring met analyseren en structureren van nog niet volledig uitgewerkte vraagstukken en vertalen naar concrete projectopdrachten en plannen van aanpak.
- Aantoonbare ervaring met opstellen, presenteren en begeleiden van bestuurlijke besluitstukken voor directie en bestuur.
- Kennis van projectgovernance, portfolioprioritering, planning, capaciteits- en middelenraming, risicomanagement en voortgangsrapportage.
- Ervaring met stakeholdermanagement in complexe of politiek-bestuurlijke omgevingen en met schakelen tussen bestuur, directie, management, inhoudsdeskundigen, medewerkers en externe partijen.
- Aantoonbare ervaring met uitvoering, verandertrajecten, implementatie, overdracht en borging in de lijnorganisatie.
- Vermogen om zelfstandig en resultaatgericht te werken, terwijl betrokkenen tijdig worden verbonden en benodigde besluiten expliciet worden voorgelegd.
Gewenst profiel en competenties
Senior en zelfstandig opererende projectmanager die strategisch kan denken en praktisch kan realiseren. Komt snel tot de kern, brengt structuur en focus aan, communiceert helder en bestuurlijk passend en blijft verantwoordelijk voor realisatie tot en met implementatie en borging.
- Organisatiesensitiviteit
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Resultaatgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Onafhankelijkheid
- Verbindend leiderschap en overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Planmatig werken en implementatiekracht
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau. Onder WO werk- en denkniveau wordt verstaan; minimaal 5 jaar werkervaring in een rol als project- of programma manager
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met inrichting en uitvoeren van programma’s en/of projecten in multidisciplinaire omgevingen. Onder multidisciplinaire omgevingen wordt verstaan: waarin meerdere disciplines/kennisgebieden aangestuurd moeten worden en samenwerken om tot een resultaat te komen (bijvoorbeeld gebruikers van de applicatie en de businessbelangen; netwerken, ontwikkeling, services, en organisatieonderdelen)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring bij een grote (overheids)organisatie in de rol van projectmanager of programmamanager op het gebied van ontwikkeling en implementatie van te realiseren complexe informatiesystemen. Onder complex wordt verstaan: met betrekking tot technisch inhoudelijk en functioneel op applicatie niveau met een betrokken gebruikersgroep van ca 500 deelnemers en stakeholders op bestuurlijk niveau
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over certificering in IPMA-C, Prince 2, Agile ontwikkelmethoden en heeft kennis van SAFe methodiek
Wensen
- De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van complexe ICT-projecten waarbij sprake is van de uitfasering of vervanging van legacy-systemen, datamigraties en de inrichting van duurzame informatievoorziening.Toetsing: Op basis van het CV en een korte schriftelijke toelichting in de inschrijving. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan deze ervaring worden verdiept aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden
- De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van meerdere gelijktijdige ICT-projecten binnen een complexe organisatie, waarbij sprake is van afstemming tussen verschillende organisatieonderdelen, leveranciers en overige stakeholders.Toetsing: Op basis van het CV en een schriftelijke toelichting in de inschrijving. Verdieping kan plaatsvinden tijdens het selectiegesprek aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden
- De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met ICT-infrastructuur- en informatievoorzieningsprojecten, waaronder bijvoorbeeld identity & access management, infrastructuurvernieuwing, cloudvoorzieningen, logging- en monitoringoplossingen of vergelijkbare technische implementaties.Toetsing: Op basis van het CV en een schriftelijke toelichting in de inschrijving. Verdieping kan plaatsvinden tijdens het selectiegesprek aan de hand van een praktijkcasus
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 13 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.