In het kort
Projectmanager bij Erasmus MC in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot en met 5 augustus 2026.
Interim Projectmanager HR – Multi Resource Planning (MRP)
Beschikbaarheid: 24 uur per week
Locatie: Hybride (deels op locatie in Rotterdam, deels remote)
Domein: HR & Workforce Management (WFM)
Opdracht
Je vervult de rol van interim Projectmanager HR voor het deelproject Multi Resource Planning (MRP). De focus ligt op het realiseren van een toekomstbestendige roosteroplossing vanuit HR-perspectief. Het project bevindt zich in de fase van concretisering van de gekozen richting en voorbereiding van de implementatie. Jij ondersteunt bij het verder uitwerken van scope, randvoorwaarden, governance, aanpak en besluitvorming voordat een implementatiefase start.
Jouw rol
Als Projectmanager HR organiseer, structureer en stuur je het HR-deelproject binnen het bredere MRP-programma. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, planning, stakeholders en besluitvorming en zorgt voor een goede voorbereiding op een eventuele implementatiefase. Je werkt nauw samen met betrokken afdelingen, programmamanagement en relevante besluitvormingsorganen.
Taken en verantwoordelijkheden
Fase 1: Concretisering en voorbereiding
- Bewaken van scope, doelstellingen en resultaten van het HR-deelproject binnen MRP.
- Verder uitwerken en valideren van het gekozen scenario voor een toekomstige roosteroplossing.
- In kaart brengen van randvoorwaarden, afhankelijkheden, risico’s en succesfactoren.
- Ondersteunen bij marktverkenning rondom processen, systemen en best practices op het gebied van Workforce Management en Multi Resource Planning.
- Ophalen van behoeften bij gebruikers en stakeholders en deze vertalen naar requirements en projectuitgangspunten.
- Voorbereiden van besluitvorming door het opstellen van analyses, adviezen en voorstellen.
- Opstellen van een implementatieaanpak, inclusief globale planning, governance en veranderkundige aandachtspunten.
- Verbinden en meenemen van HR-teams en andere stakeholders in de ontwikkeling van de oplossing.
- Voorbereiden en begeleiden van projectgroep-, werkgroep- en stuurgroepoverleggen.
- Stimuleren van een gezamenlijke aanpak tussen HR, I&T en andere betrokken organisatieonderdelen.
Fase 2: Implementatie (afhankelijk van besluitvorming)
- Bij besluitvorming kan de opdracht worden uitgebreid met aansturing en coördinatie van de implementatiefase en de voorbereiding van het toekomstige beheer.
Governance
De Projectmanager HR opereert binnen het MRP-programma en verzorgt afstemming met relevante stakeholders, projectteams en besluitvormingsorganen. Heldere rolverdeling, eigenaarschap en besluitvorming vormen een belangrijk onderdeel van de opdracht.
Wie zoeken we?
- Aantoonbare ervaring als projectmanager binnen HR, zorg of andere complexe organisaties.
- Affiniteit met Workforce Management, personeelsplanning en roosterprocessen.
- Ervaring met verandertrajecten en stakeholdermanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.
- Ervaring met het vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete requirements, plannen en resultaten.
- Gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Beschikbaarheid om op korte termijn te starten.
Waarom deze opdracht?
- Je bevindt je in een cruciale voorbereidingsfase waarin richtinggevende keuzes worden gemaakt.
- Je krijgt veel ruimte om structuur aan te brengen, stakeholders te verbinden en impact te maken.
- Je werkt in een hybride omgeving met een goede balans tussen aanwezigheid op locatie en werken op afstand.
Eisen
- Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 5 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.