Functie
Teamleider Bestuurs- en Organisatieondersteuning
Jouw rol
Als teamleider faciliteer je medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Je werkt vanuit een positieve, motiverende stijl en geeft waardering en coaching. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en zorgt voor een open en veilig werkklimaat. Je stuurt op het in hun kracht zetten van collega’s, met aandacht voor kwaliteit, werkvoorraad en prioriteiten.
Team
Het team Bestuurs- en Organisatieondersteuning omvat de vakgebieden HR, Communicatie, Bestuurssecretariaat en Juridische zaken en telt circa 20 collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden
- Faciliteren van medewerkers zonder verantwoordelijkheid over te nemen; motiveren, waarderen en coachen.
- Zorgen voor verbinding binnen en buiten het team en voor een open en veilig werkklimaat.
- Sturen op versterking van collega’s met aandacht voor kwaliteit, werkvoorraad en prioriteiten.
- Leggen van een basis voor het team.
- In kaart brengen waar synergievoordelen gehaald kunnen worden door de bundeling van de vakgebieden.
- Samenwerken met de afdelingsmanager en overige teamleiders aan de opbouw van de nieuwe afdeling.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaalhbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het HR-vakgebied in een gemeentelijke organisatie
- Affiniteit op het gebied van communicatie, bestuurssecretariaat en juridische zaken is een eis, ervaring is een pre (benoem duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan)
Wensen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een als leidinggevende rol binnen het HR-vakgebied, in een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider HR binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het bouwen van een nieuw team
- Aantoonbare werkervaring met het maken van een ontwikkelplan op het gebied van HR
Competenties
Mens- en resultaatgerichte aanpak met een coachende stijl van leidinggeven
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Delegeren
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
