In het kort
HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren bij ’s Heeren Loo Zorggroep in Amersfoort. Het betreft een freelance-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Specialist Workforce Management (24 uur)
Als Specialist Workforce Management ondersteun je bij de verdere ontwikkeling van de WFM‑strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet. De opdracht richt zich op adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex‑organisatie.
Hoofdfocus van de opdracht
- Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.
- Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen.
- Verder ontwikkelen van de Plan/Flex‑organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.
Werkzaamheden
- Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.
- Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie.
- Afstemming met HR, IT en Finance rondom planning en capaciteitsvraagstukken.
- Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.
Gevraagde expertise
- Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
- Aantoonbare ervaring met personeelsplanning/roostering; ervaring binnen de zorgsector is een pré.
- Ervaring met verander‑ en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré.
- Kennis van flexibele inzet en PNIL‑vraagstukken is een pré.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren.
- Aantoonbare HR‑kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao‑bepalingen, arbeidsvoorwaarden en toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.
Praktisch
- Voorkeur: 24 uur per week.
- Vrij in te delen binnen het opdrachtkader; geen aanwezigheidsplicht.
- De werkzaamheden kunnen zelfstandig worden uitgevoerd binnen afgesproken doelstellingen en resultaten.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement
- Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten
Wensen
- Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren
- Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
- Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
