In het kort
Senior P&O Adviseur bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) in Groningen. Het betreft een freelance-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €127,16 tot €137,45 per uur. Reageren kan tot en met 21 juli 2026.
Senior P&O-adviseur — Opdrachtomschrijving
Als Senior P&O-adviseur adviseer en ondersteun je management en leidinggevenden bij strategische, tactische en complexe operationele P&O-vraagstukken. Je levert deskundige adviezen op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen een dynamische en veranderende omgeving.
Doel van de opdracht
Doel: Een inhoudelijke en strategische bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG en leidinggevenden ondersteunen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, passend bij de huidige en toekomstige ontwikkeling van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Fungeren als stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van P&O-beleid, processen en instrumentarium.
- Vertalen van rijksbreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de praktijk van het IMG.
- Adviseren over verzuimvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en complexe casuïstiek.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
- Adviseren over complexe arbeidsvoorwaardelijke, rechtspositionele en cao-technische vraagstukken.
- Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.
- Ondersteunen van managers bij de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.
- Signaleren van trends, risico’s en ontwikkelingen binnen het P&O-vakgebied en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
- Zelfstandig bepalen van aanpak, prioriteiten en werkwijzen binnen de opdracht.
- Afstemmen van voortgang en resultaten met betrokken managers en stakeholders.
- Zorgdragen voor kennisborging en een zorgvuldige overdracht van adviezen, producten en aandachtspunten.
- De positie als senior adviseur binnen het P&O-team benutten voor verdere professionalisering en ontwikkeling van het team en de resultaten.
Resultaat
- Een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG.
- Leidinggevenden hebben deskundig advies en ondersteuning ontvangen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Vraagstukken op het gebied van verzuim, strategische personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden zijn tijdig en kwalitatief afgehandeld.
- Organisatieontwikkelingen en verandertrajecten zijn vanuit P&O-perspectief ondersteund.
- Medewerkers en teams zijn ondersteund in hun verdere ontwikkeling.
- Kennis, adviezen en verbeterinitiatieven zijn geborgd en overdraagbaar vastgelegd.
- Het bestaande team van P&O-adviseurs is voldoende toegerust om de portefeuille zelfstandig en kwalitatief voort te zetten.
Eisen
- Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management,
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare adviesfunctie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoerbaarheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema’s, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
Competenties
Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende rnorganisatieniveaus te schakelen
Stressbestendig
Flexibel en omgevingsbewust
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €127,16 tot €137,45 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 21 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.