Functie
Adviseur Werving & Selectie
Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen van vacatures.
Taken en verantwoordelijkheden
- Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen (o.a. Bedrijfsvoering en Inkoop), van vacature ontstaan tot en met indiensttreding.
- Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
- Uitvoeren van vacature-intake en schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode, samen met de selectiecommissie.
- Aansluiten bij selectiegesprekken waar nodig en de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
- Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteunen waar nodig in verschillende teams en afdelingen.
- Handig omgaan met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, e-mail en LinkedIn.
Vaardigheden en competenties
- Sterke adviesvaardigheden richting managers over wervingsstrategieën.
- Ervaring met inclusive hiring en objectieve selectiemethoden.
- Vaardigheid in het schrijven van wervende en inclusief geformuleerde vacatureteksten.
- Ervaring met begeleiden van selectiecommissies en gestructureerde interviews.
- Flexibiliteit om zowel strategisch als operationeel te werken en te ondersteunen in verschillende teams.
- Goede beheersing van digitale wervingsmiddelen (ATS, Excel, LinkedIn, e-mail).
Praktische informatie
- Werkweek: 32-36 uur per week
- Inwerken: minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag
- Werkwijze: hybride; elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle)
Eisen
- Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, bekend met LinkedIn Recruiter
- Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM
Wensen
- Werving- en selectie-ervaring binnen de Rijksoverheid
- Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
- Ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden
- Relevante ervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen, o.a. inkoopprofielen
Competenties
Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.